لیست بهترین گزینه های شغلی با مدرک MBA

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی یک مدرک معتبر برای علاقه مندان به کسب و کار است. MBA در یک حرفه مجموعه مهارت های متعددی را ایجاد می کند و دانش پذیران را برای مشاغل مختلف آماده می سازد.

در صورتی که در جست و جوی فعالیت در نقش های مدیریتی هستید، مدرک  MBA یک گزینه مؤثر و مفید به شمار می رود. مهارت های مدیریتی MBA بسیار بالقوه هستند و ضمن آموزه شیوه شبکه سازی و بهبود مهارت های رهبری، فرد را در شیوه توسعه و بازاریابی یک محصول مورد راهنمایی قرار می دهند.

لیست بهترین گزینه های شغلی در MBA

مشاور مالی

یک مشاور مالی مسئولیت ارائه مشاوره درباره دارایی های مالی یک فرد یا نهاد را بر عهده دارد. در این نقش فرد باید به شرکت ها در خصوص دستیابی به اهداف مالی کمک نماید.

به طور کلی مشاوران مالی راهنمایی هایی را در حوزه نحوه صرفه جویی در ثروت و ایجاد سود مالی ارائه می دهند. آن ها نگرش ریسک مشتری را درک می نمایند و بر این اساس یک سبد سرمایه گذاری ایجاد می کنند.

تحلیلگر مدیریت

افراد در نقش تحلیلگر مدیریت ملزم هستند با همکاری سازمان مشکلات عملیاتی را حل و فصل نمایند. مسئولیت شغلی یک فرد تحلیلگر مدیریت فراهم آوری بهره وری و به حداکثر رساندن رشد یک شرکت است.

تحلیلگران مدیریت با بهره گیری از مهارت های تجاری به ارائه مشاوره عینی می پردازند و برای شرکت ارزش را به ارمغان می آورند.

موفقیت در عرصه شغلی تحلیلگر مدیریت مستلزم توانایی تفکر انتقادی است.

مدیریت امور مالی

مسئولیت تجزیه و تحلیل وضعیت مالی یک شرکت و تعیین سلامت مالی آن بر عهده ی مدیریت امور مالی قرار دارد. در این موقعیت شغلی فرد ملزم است تا با تیم مدیریت برای اجرا استراتژی های تامین مالی شرکت همکاری نماید.

مدیر بازاریابی

مدیران بازاریابی نقش محوری را در سازمان ایفا می کنند زیرا با ایجاد استراتژی های بازاریابی مفید که با اهداف شرکت همسو هستند، برندها و مشاغل را ارتقا می دهند. آنها همچنین سرنخ های تجاری جدیدی ایجاد می کنند که به افزایش فروش کمک شایانی می کند.

به عنوان یک مدیر بازاریابی، آگاهی از برند را برای کسب و کار خود ایجاد می کنید و روندهای بازار را برای پیش بینی روندهای جدید تجزیه و تحلیل می کنید.

مدیریت منابع انسانی

مدیر منابع انسانی همچنین نقش بسیار مهمی را در سازمان ایفا می کند زیرا مستقیماً با بخش اصلی یک کسب و کار یعنی کارکنان آن سروکار دارد.

آنها مسئول استخدام افراد جدید، آموزش آنها و همچنین ایجاد یک محیط مساعد کلی در سازمان هستند. آنها همچنین برنامه های استعدادیابی استراتژیک می سازند و منابع آموزشی جدیدی برای کارمندان ارائه می نمایند.

منبع